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人才缺口破百萬,裝配式企業的發展空間如何
更新時間:2017-12-28 10:01:21    點擊:2794次

人才缺口破百萬,

裝配式企業的發展空間如何

在裝配式施工如火如荼的今天,裝配式施工人才缺口也逐漸顯現出來。很多企業有機會接項目卻沒人才實力做項目,實屬可惜。企業要在裝配領域想做大做強,如何才能增加發展空間?

儲備人才

據報道,我國建筑產業化專業技術人才缺口已近100萬人,然而目前的相關培訓機構卻方興未艾。巨大的失衡使得裝配式的進程發展受到影響。如果裝配式工程企業還沒有意識到人才缺乏帶來的趨勢,那么可以這樣想:裝配式并不是全新技術,但在新的行業發展背景下,裝配式技術被時代賦予了更多內容,這不是依靠幾個對裝配式略懂一二的人可以負責的項目——裝配式從理念到策略,再到經營,這些不是一朝一夕就可以完成的,裝配式人才在其中將發揮很大作用。

人才培訓

很多企業對裝配式人才求之不得,但真正能招到滿足需求的人才卻非常困難。問題出在哪兒呢?

一方面,目前的人才教育培養資源較為缺乏。現如今之所以存在建筑產業化專業技術人才缺口,與教育資源分配有一定的關聯。很多省份雖然將裝配式納入到發展規劃中,但真正建立服務于裝配式的人才培養機構卻僅為個例。在國內一些比較突出的省份目前已采取行動——

針對人才短缺的現象,長沙某高校繼續教育培訓中心與湖南某教育有限公司展開合作,將重點開展裝配式建筑培訓。半年來,該中心組織省內外裝配式建筑知名的高校教授、行業專家等資深師資隊伍,在全省開設裝配式建筑人才培訓班。

煙臺某建筑類職業學校專門成立了裝配式建筑學院班,專門培養裝配式建筑緊缺人才。其亮點在于學校與建設企業溝通對接,合作成立裝配式建筑學院,并建設裝配式建筑生產性實訓基地。裝配式建筑學院班采用校企合作訂單式培養,學生學成后可從事裝配式建筑行業各種工作,畢業考核合格后可成為企業正式員工。

另一方面,企業對人才的深度引導不足。企業在這個過程中并不是沒有作為。那么企業都做什么了呢?不少企業都在為人才短缺犯難,因為高校學生大多對裝配式建筑缺乏認知,沒有在相關單位實習,缺乏實踐經驗。因此,人才硬技能的提升,就只能由企業買單。根據一些較早進軍裝配式建筑領域的企業提供的數據,企業在人才培養上每年需花費30萬元左右。

人才循環

建筑行業的從業人員流失率值得企業關注,很多企業培養的裝配式人才若不能服務于本企業,則對于企業而言損失較大。如何留住企業人才?

這個問題不只是針對裝配式方面,很多企業都發生過人才外流的情況。如何留住企業人才是值得企業領導深思的問題。若人才在職業發展的道路上能獲得更多的益處,將有助于降低人才流失率。

人才是一種有力的人力資源,資源只有循環運作,才能源源不斷地發揮作用。通過在企業內部設置裝配式相關的機構,由人才負責運營,不斷吸納更多人才加入,才能讓企業在裝配式方面做大做強,同時在行業內更具發言權。


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